等待看診時，孩子高燒 39 度遲遲不退，妳手機上的即時訊息和郵件也在熱線上沒停過。整夜高燒已夠令人心力憔悴，公事還追著跑。不處理讓事情延宕了，對不起自己和公司；一旁依偎著高燒不退的孩子，妳卻只專注在螢幕上，心想著醫生怎麼這麼慢、等等假要怎麼請、孩子要拖給誰。沒有人思考過，在孩子視角中，這時候的我們長甚麼樣子。
記得國小的時候，因為發燒在學校保健室裡躺著，老師問我要打電話給誰？
「打給媽媽，不能打給爸爸」心想著，爸爸工作比較不能請假，只能找媽媽了。在保健室躺了半小時後，媽媽騎著摩托車從公司趕到學校來把我接去看醫生。到現在媽媽回憶起來還會說：「我的全勤都是因為妳常常生病所以領不到。」記憶的片段告訴我：生病，是給爸媽添麻煩的一種表態。
不難想像在職場上一旦有同事突然請假，總免不了其他人在背後的三言兩語：
「不是在集乳就是請假，事情都卡在她身上要她何用？」
「現在是行動辦公室，打電話叫她快點處理不要拖」
「打這麼多電話怎麼都沒有接？這麼不敬業！」
好像在任何時候，不論病假、事假、產假、特休、育嬰假，都應該無時無刻在工作才是敬業。沒有孩子的時候，我確實也覺得同事突然因為孩子請假不處理公事很麻煩，完全沒意識到工作不也是為了生活？如果為了工作而放下生活和家庭，不就本末倒置？尤其是，我們國家沒有完善的育兒支持系統，生病需要照顧的孩子又要怎麼安置？但這些在自己生兒育女前，根本很難體會難處。
生兒育女後，妳的假就不再是自己的假
將將 Baby 在開始上幼兒園後，前半年大大小小的感冒就接踵而來，一個月四個星期，大概就有三個星期都在感冒，時不時班上還因為腸病毒停課，一停就是五個工作天，這叫職業婦女怎麼生存？最嚴重的一次，是在感冒多個星期後，患上肺炎。在耗時的急診檢查後，在半夜直接安排住院並以抗生素治療，運氣好住院得住四天，要是燒一直不退就要住更久。凌晨三點立馬回家把家當搬到醫院，折騰了大半夜的 01 先生也馬上請假一天留院照顧女兒。接下來的日子，01 先生每天從醫院出發去公司，晚上再回醫院陪女兒和我三人一起睡覺。而我則是白天照顧將將 Baby 的三餐、餵藥、協助如廁、還要配合護士做檢查和治療，若當時還在上班，根本無暇也沒心思分配給公事，硬是要蠟燭兩頭燒也應該會燒到盡頭吧！
一樣因為肺炎住院，我的朋友就沒這麼幸運。女兒肺炎住院時已經非常嚴重，醫生甚至開出危險通知，他們夫妻倆都有工作，只好輪流請假在醫院照顧孩子。而公司，卻認為朋友身為管理職還一直請假很不敬業，當季的考績因為這樣而不是很理想。那又如何？面對兒女的病痛甚至是性命，工作又有多重要？
天秤上的取捨：工作 v.s. 家庭？
我們常將家庭與工作放在天秤的兩端來衡量時間分配，如果今天是小病小痛，你會覺得犧牲點孩子們對妳的需要依賴無傷大雅，但當小病小痛拖延成大病大痛時，工作就變得不是這麼重要。然而家庭和工作，真的可以放在同個天秤上去取捨嗎？
有的人說：可以，因為工作可以換錢、錢可以讓家庭生活有品質。
有的人說：不可以，因為工作會消耗掉精神和時間，讓家庭生活變得沒有品質。
在公司裡，偶爾可以看到工作狂熱分子：頭上貼著退熱貼、病懨懨的在位置上有氣無力地接著電話、回著信件，他們覺得這樣是一種專業的表現。就算生病了，只要這裡需要我，在倒下前都要完成使命，覺得這個工作沒有他不行、沒有即時處理不行。然後回家後倒頭就睡，連老婆兒子的臉都沒力氣多看一眼。這樣拚了命的工作，真的會讓家庭生活更有品質嗎？
工作，或許是追求個人成就感和生活所需資金來源，但絕對不是忽略家庭的藉口。在生兒育女前想清楚，你的假不再是自己的，隨時都有可能會需要請來照顧小孩！責任不再是顧好薪水、顧好交辦工作、顧好另一半，新生命小小人也是責任的一環，需要分配更多時間、金錢、心力來灌溉。
工作和家庭要怎麼取捨？這兩樣一開始就不該在同個天秤上。
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